TRABALHADOR - Abono salarial PIS/Pasep: lote extra será pago nesta quarta-feira (15) e trabalhadores já podem consultar se recebem valores

Governo libera lote extra do Abono Salarial PIS/Pasep para mais de 1,6 milhão de trabalhadores. Saiba quem tem direito e como consultar



O governo federal libera nesta quarta-feira (15) um lote extra do Abono Salarial PIS/Pasep para 1.640.201 trabalhadores que tiveram seus dados enviados em atraso pelos empregadores.

A Resolução Codefat/MTE nº 1.013, de 2025, ofereceu um prazo adicional para que os empregadores enviassem as informações de seus empregados ao sistema do governo, o que permitiu a liberação de um lote extra, fora do calendário regular do abono salarial PIS/Pasep. Assim, os empregadores tiveram que enviar as informações no eSocial até 20 de junho deste ano.

Quem terá direito ao lote extra do abono salarial PIS/Pasep?
  • Quem estiver cadastrado no programa PIS/Pasep ou no CNIS (data do primeiro emprego) há pelo menos cinco anos;
  • Ter trabalhado para empregadores que contribuem para o Programa de Integração Social (PIS) ou para o Programa de Formação do Patrimônio do Servidor Público (Pasep);
  • Ter recebido até 2 salários-mínimos médios (no valor em vigor no ano-base) de remuneração mensal no período trabalhado;
  • Ter exercido atividade remunerada durante pelo menos 30 dias, consecutivos ou não, no ano-base da apuração (2023);
  • Ter os dados informados pelo empregador (pessoa jurídica ou governo) corretamente na Relação Anual de Informações Sociais (Rais) ou no eSocial do ano-base considerado para apuração (2023).
Como consultar o pagamento do lote extra?

O trabalhador pode fazer a consulta do lote extra do abono salarial pelo aplicativo da Carteira de Trabalho Digital.

Confira o passo a passo:
  • Faça login com os dados do gov.br;
  • Acesse o menu lateral e selecione a opção "Benefícios" e, em seguida, em "Abono Salarial";
  • Selecione o ano em questão “2023” e confira se está ou não habilitado para receber o benefício.
O valor do abono salarial é proporcional ao tempo de serviço do trabalhador no ano-base em questão, ou seja, neste caso em 2023.
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